Что делать, если на рабочем месте очень холодно?
Вопрос: Я работаю в музыкальном колледже. Занимаемся в одежде. Писала служебную записку — реакции нет. Что можно сделать в этой ситуации? Очевидно, что температурный режим на вашем рабочем месте не соответствует указанным требованиям.
Что делать, если сотрудник пришел на работу нетрезвым. Искать сотрудников. Если сотрудник пришел на работу пьяным, работодатель вправе объявить ему выговор или даже уволить. Но при этом важно соблюсти ряд формальностей и правильно оформить необходимые документы.
- Сегодня для контроля деятельности персонала работодатели все чаще выбирают специальное программное обеспечение. Переводя персонал на удаленную работу, руководители хотели знать, чем в течение дня занимаются сотрудники, контролировать выполнение рабочих задач.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
- Законодательство в сфере охраны труда ежегодно ужесточается, особенно строго контролирующие органы оценивают учет несчастных случаев и микротравм, полученных на производстве. Если работнику стало плохо на рабочем месте, задача работодателя — четко следовать букве закона и соблюдать все формальности.
- Сотрудник спрашивает: в летнюю жару температура на рабочем месте поднимается до 30—35 градусов.
- Работа в коллективе. Моббинг от английского mob — толпа — слово новомодное, но явление, которое оно обозначает, старо как мир.
- Производственные травмы — это повреждения, которые сотрудники получают в рабочее время при выполнении своих задач.
- Сотрудники должны соблюдать рабочий график согласно ПВТР. Если работник постоянно опаздывает, уходит раньше или вообще не приходит на работу, его можно наказать, но перед этим следует зафиксировать, что человека нет на работе.
- Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины.
- Джон Ти рассказывает о проблемах, с которыми он столкнулся на своей первой работе, и о том, как он их преодолел.
Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать. Если сотрудник не появился на работе в течение 4 рабочих часов без уважительной причины — это прогул. За него в Трудовом кодексе предусмотрено увольнение.
Похожие статьи
- Берёзовый дёготь своими руками - Деготь: как получить в домашних условиях : как сделать
- Поделки из шдм своими руками пошаговая инструкция - Как сделать цветы из шариков колбасок своими рук
- Компьютерное кресло поменять обивку - Обивка компьютерных кресел, сменить обивку на компьютерном
- Сделать шарики на елку своими руками из бумаги - Как сделать елочные игрушки своими руками НОВОСТИ В