Прием сотрудника на работу: 14 шагов
ИП и ООО — полноправные работодатели, которые вправе нанимать всех без исключения физлиц. Ограничений в законодательстве нет. Важно соблюдать порядок оформления и приема сотрудника на работу, чтобы избежать штрафов и административной ответственности. Передайте кадровые задачи на аутсорсинг в Главбух Ассистент , чтобы самому не тратить на это время. Аттестованные специалисты возьмут на себя оформление всех необходимых документов, а также помогут сократить расходы в кризис : отправят сотрудников на вынужденный простой или в неоплачиваемый отпуск, переведут на сокращенную ставку , снизят размер окладов и премий.
За последние годы процедура приема на работу усложнилась. Казалось бы, набор обязательных для оформления документов остался прежним. Однако повысились требования к обработке персональных данных, некоторые компании перешли на ЭДО и большую часть документов начали оформлять в электронном виде. У сотрудников появилась возможность использовать электронную подпись. Кроме того, с недавнего времени внедрены электронные трудовые книжки, при этом часть сотрудников не спешат расставаться с бумажными бланками.
Что нужно знать работодателю при приеме работника на работу. Официальные ресурсы. Правительство Республики Крым. Глава Республики Крым. Инспекция по труду Республики Крым Часто задаваемые вопросы Что нужно знать работодателю при приеме работника на работу. Страница создана:
Похожие статьи
- Из чего делать глаза на поделке - Главная : Сибмама - о беременности, детях и о семейной жизни
- Что такое квадроцикл и как сделать
- Цементный блок видео - Бетонные блоки, классификация, размеры, применение видео
- Классные прически самой себе - Как сделать прическу самой себе: простую и легкую, красивую