Как могут уволить за прогул?
Об особом режиме работы, при котором работники эпизодически могут выполнять трудовые обязанности за пределами установленного рабочего времени, рассказала главный правовой инспектор труда Банковско-финансового профсоюза Инна Кудревич. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь в понятие «ненормированный рабочий день» входит особый режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам, у которых есть необходимость выполнять функционал, предусмотренный должностной инструкцией, за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «отгул», но на практике таковым мы чаще всего называем именно дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за труд в выходные и нерабочие праздничные дни. Для того, чтобы воспользоваться отгулом работник должен написать соответствующее заявление, а работодатель на основании этого заявления издает приказ оформляется в произвольной форме и знакомит с ним работника под роспись. В табеле учета рабочего времени отгул следует указать как «НВ» для государственных и муниципальных учреждений — «А». Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день.
.png)
