Увольнение на испытательном сроке в 2022 году
Pampadu — Блог — Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок. В повседневной деятельности кадровикам приходится решать довольно непростые задачи. К примеру, если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его с соблюдением всех норм закона? Так, чтобы расставание прошло безболезненно для него самого?
Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт. Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных. Увольнение сотрудника - одна из самых трудных функций, которые выполняет руководитель. И не только для тех, кто набирает управленческий опыт. Государство все больше контролирует нюансы трудового права, в том числе и в розничной торговле.
Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок сотрудника
Как правильно оформить увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок? В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. По данному основанию расторгнуть трудовой договор можно только вследствие неподтверждения квалификации. Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения подачи уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.
